心理学家 Landy 和 Sigall 做过这样一项研究。他们邀请了一组大学男生,去阅读并评价一位女大学生的作文。
在读作文之前,这些男生被分成了三组。第一组拿到了一位美女的照片,第二组拿到了一位相貌平平的女生照片。研究人员告诉他们:“你手边的作文,就是照片上这个女生写的”。
第三组男生没有拿到任何照片,直接就开始读作文、打分了。
结果呢?第一组男生打出的分数最高,第二组最低,第三组则夹在两者中间。而这三组男生,拿到的作文都是同一份。
呃,长得好不好看,和作文写得好不好,有个毛线关系?
但也许,高颜值,天生就是加分项。很明显,像作文这种主观题,阅卷者的评判标准,已经被文章作者的长相,带偏了。
心理学家用「晕轮效应 halo effect」来解释这个现象:
当我们对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,我们便会更具这一点、去推论这个人在其他方面的特征。
哇,这女的好美!
一定很会打扮自己吧!
化妆品的选用肯定很讲究吧!
买得起那么多化妆品,收入或者家境肯定不错吧!
还懂得搭配衣服和头饰、自拍知道找角度、怎样 P 图最完美……
晕轮晕轮,就这样像光圈一样,那些男生,早就被女神的光圈耀眼到晕头转向了。
职场上也一样的。研究发现:公司面试官在面试两个资历相当的人求职者时,颜值更高的那位,被聘用、获得更高起薪的机率,都更大。
大叔绝不鼓励这种认知。作为公司领导,除非你家的业务量和颜值高低直接相关,否则找个资历深、潜力大、团队协作素养好的人,比那张画皮要重要得多。
打破晕轮的方法很简单:想清楚自己要做的评估和决策,和自己接触到的信息,哪些有关联,哪些其实没半毛钱关系?三思过后,就能清醒一点。